การเสนอขาย หุ้น ตัวเลือก การ วัด การบริหารจัดการ พรสวรรค์

การทำความเข้าใจความสามารถในการบริหารงานราคาขั้นต้นอาจแตกต่างกันไปตามภาษีมูลค่าเพิ่มในประเทศ บทนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับธรรมชาติของความสามารถในการบริหารจัดการ โดยเฉพาะกล่าวถึงผลการวิจัยที่มีอยู่ซึ่งอธิบายถึงสาระสำคัญของปรากฏการณ์นี้ จะทบทวนองค์กร Gallup ที่กำลังศึกษาเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงกว่า 80,000 คนทั่วโลกและนำเสนอทฤษฎีใหม่เกี่ยวกับความสามารถในการบริหารจัดการเพื่อทำความเข้าใจธรรมชาติพื้นฐานของปรากฏการณ์นี้ ตามทฤษฎีความสามารถในการบริหารจัดการโผล่ออกมาที่จุดตัดของวิสัยทัศน์ที่ไม่เหมือนใครความสามารถในการสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ที่ผิดปกติสัญชาตญาณที่พัฒนาขึ้นและทักษะเกี่ยวกับภูมิปัญญาความเป็นเลิศด้านประสิทธิภาพและความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการ บทนี้จะแสดงกรณีศึกษาของผู้จัดการที่เป็นผู้จัดการที่มีพรสวรรค์ตามมาตรฐานทั้งหมด กรณีศึกษานี้สนับสนุนทฤษฎีและผลการวิจัยของ Gallups ความสามารถในการบริหารจัดการที่ยอดเยี่ยมความสามารถเฉพาะด้านความคิดสร้างสรรค์ความคิดริเริ่มส่วนบุคคลการปฐมนิเทศความเป็นเลิศทางปัญญาความเป็นผู้ประกอบการที่มีพรสวรรค์ผู้ประกอบการ Amabile, T. M. (1998) วิธีการฆ่าความคิดสร้างสรรค์ Harvard Business Review (กันยายน - ตุลาคม), หน้า 7687 Angel, P. O. amp Fumas, V. S. (1997) ค่าตอบแทนของผู้บริหารสเปนการทดสอบรูปแบบการจัดสรรความสามารถในการบริหารจัดการ วารสารนานาชาติขององค์การอุตสาหกรรม 15 (4), 511531 CrossRef Arya, A. amp Mittendorf, B. (2005) เสนอตัวเลือกหุ้นเพื่อวัดความสามารถในการบริหารจัดการ วารสารเศรษฐศาสตร์บัญชี, 40 (13), 189210 CrossRef Batten, F. (2002) ออกจากสีน้ำเงินและเป็นสีดำ Harvard Business Review, 80 (4), 112121. Branson, R. (2002) การสูญสิ้นความบริสุทธิ์: อัตชีวประวัติ ลอนดอน: หนังสือบริสุทธิ์ Brown, A. L. (1978) รู้ว่าเมื่อไหร่ที่ไหนและจะจดจำได้อย่างไร: ปัญหาเรื่อง metacognition ใน R. Glaser (Ed.) ความก้าวหน้าทางจิตวิทยาการเรียนการสอน (เล่ม 1 หน้า 77165) Hillsdale, NJ: Erlbaum Brown, A. L. (1987) ความรู้ความเข้าใจการควบคุมผู้บริหารการควบคุมตนเองและกลไกลึกลับอื่น ๆ ใน F. E. Weinert amp R. H. Kluwe (Eds.), Metacognition แรงจูงใจและความเข้าใจ (หน้า 64116) Hillsdale, NJ: Erlbaum Buckingham, M. amp Coffman, C. (1990) ขั้นแรกให้ทำลายกฎทั้งหมด: ผู้จัดการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกทำอะไรแตกต่างไปจากนี้ นิวยอร์ก: ไซมอนแอมป์ชูสเตอร์ Dell, M. (1999) โดยตรงจาก Dell นิวยอร์ก: ธุรกิจฮาร์เปอร์ Ericsson, A. A. Simon, H. A. (1980) รายงานทางวาจาเป็นข้อมูล ทบทวนจิตวิทยา, 87 215251. CrossRef Fernandez-Aroz, C. (2005). ดึงดูดผู้คนที่ด้านบน MIT Sloan Management Review, 46 (4), 6779 Finkelstein, S. (2006) ทำไมผู้บริหารอัจฉริยะล้มเหลว: ประวัติการณ์สี่กรณีว่าผู้เรียนเรียนรู้บทเรียนผิดพลาดจากประวัติอย่างไร ประวัติธุรกิจ, 48 (2), 153170 CrossRef Fleury, J. GG (2005) เกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ในการบริการสาธารณะ การสื่อสารส่วนตัว 13 เมษายน Klein, G. (2004) พลังแห่งสัญชาตญาณ: การใช้ความรู้สึกในลำไส้ของคุณในการตัดสินใจที่ดีขึ้นในที่ทำงาน นิวยอร์ก: สกุลเงินดับเบิลเดย์ Martin, R. L. amp Moldoveanu, M. C. (2003) การต่อสู้ครั้งนี้เป็นการปฏิรูปธุรกิจ Harvard Business Review, 81 (7), 3645 มัวร์, G. A. (2007) เพื่อให้ประสบความสำเร็จในระยะยาวให้มุ่งเน้นไปที่ระยะกลาง Harvard Business Review, 85 (78), 8492 Morita, A. (1987) ผลิตในประเทศญี่ปุ่น . ลอนดอนสหราชอาณาจักร: Collins Narayandas, D. (2007) แนวโน้มการศึกษาระดับผู้บริหารในด้านการตลาดธุรกิจ วารสารการตลาดธุรกิจกับธุรกิจ 14 (1), 2330 CrossRef Nonaka, I. Sasaki, K. Am Ahmed, M. (2003) นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องในญี่ปุ่น: พลังแห่งความรู้โดยปริยาย ใน L. V. Shavinina (เอ็ด), คู่มือนวัตกรรมแห่งชาติ Oxford, สหราชอาณาจักร: Elsevier Science Shavinina, L. V. (เอ็ด) (2003) คู่มือนวัตกรรมนานาชาติ Oxford, สหราชอาณาจักร: Elsevier Science Shavinina, L. V. (2005) เกี่ยวกับการจัดการความสามารถพิเศษ: การรับรู้และพัฒนาทักษะ (การประชุมเชิงปฏิบัติการแบบหนึ่งวันสำหรับผู้บริหารที่ทำงานในภูมิภาคทุนนิยมแห่งชาติ) นำเสนอเมื่อวันที่ 14 ตุลาคมใน Gatineau, Qubec, Canada Shavinina, L. V. (2007) ใน L. Chaput (Ed.), Modes Contemporains en Gestion: กระบวนทัศน์ Un Nouveau, la ผลการปฏิบัติงาน (หน้า 167197) เลอเดลต้า I, Qubec, แคนาดา กด de lUniversit du Qubec Sinclair-Desgagne, B. amp Cadot, O. (2000) ความกังวลเกี่ยวกับอาชีพและการได้รับทักษะเฉพาะของ บริษัท วารสารเศรษฐกิจญี่ปุ่นและนานาชาติ, 14 (3), 204217. CrossRef Sorensen, J. B. (1999). การโยกย้ายผู้บริหารและการแข่งขันระหว่างหน่วยงาน การวิจัยทางสังคมศาสตร์, 28 (3), 289315 CrossRef Sridhar, S. S. (1994) ชื่อเสียงด้านการจัดการและการรายงานภายใน การตรวจสอบบัญชี, 69 (2), 343363 Takii, K. (2003) ความสามารถในการคาดเดา ทบทวนการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ 6 (1), 8098 CrossRef Thornton, G. C. amp Cleveland, J. N. (1990) การพัฒนาความสามารถในการบริหารจัดการผ่านการจำลอง นักจิตวิทยาอเมริกัน, 45 (2), 190199. CrossRefUnderstanding Stock Options หนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างต้องเผชิญคือการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีคุณวุฒิ ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาระดับการว่างงานในระดับต่ำและเศรษฐกิจดีขึ้นซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีการที่ธุรกิจในหลายอุตสาหกรรมมีการสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำให้พนักงานเหล่านั้นมีความสุขโดยการเสนอตัวเลือกหุ้น เป็นครั้งแรกที่เคยมีแนวโน้มขยายไปไม่ใช่แค่ผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้คนทั่วทั้งองค์กร เป็นผลให้ความสามารถในการมีส่วนร่วมในการวางแผนหุ้นของพนักงานตัวเลือกกลายเป็นส่วนหนึ่งของประชาชนหลายแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวม คนที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีการซื้อขายหุ้นขนาดกลางถึงใหญ่รวมถึงผู้ที่อยู่ใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจอยู่ในหมู่ผู้ที่เลือกตัวเลือกเหล่านี้ บางครั้งก็มีตัวเลือกให้เป็นแรงจูงใจในระยะยาว ขณะนี้เศรษฐกิจชะลอตัวลงผู้คนจำนวนน้อยก็มีแนวโน้มที่จะยอมรับงานเฉพาะจากแพคเกจตัวเลือกที่หล่อลื่น อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่รับผิดชอบซึ่งมีแผนธุรกิจที่มีความเสียงยังสามารถให้พนักงานมีแผนการเลือกหุ้นที่มีน้ำใจและร่ำรวย และไม่มีเหตุผลใดที่จะใช้ตัวเลือกของคุณในวันนี้หาก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่มีแนวโน้มที่ดีสำหรับการเติบโตที่ดี แนวโน้มการเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานนอกเหนือจากผู้บริหารได้เริ่มขึ้นเมื่อหลายปีก่อนหลังจาก Netscape ได้รับการจับสลากในการเสนอขายหลักทรัพย์ครั้งแรกซึ่งเป็นเวทีสำหรับสภาพภูมิอากาศที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ บริษัท อินเทอร์เน็ตและ บริษัท อื่น ๆ ที่เพิ่งเริ่มต้น การเริ่มต้นธุรกิจที่มีความเสี่ยงเหล่านี้จำเป็นที่จะต้องสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดออกไปจาก บริษัท ที่มีขนาดใหญ่และเป็นที่ยอมรับกันดีดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มเสนอสิ่งจูงใจที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งที่อาจจะดีกว่าการเป็นเจ้าของบางส่วนของ บริษัท ที่มีศักยภาพในการประสบความสำเร็จกับตัวเลือกหุ้นพนักงานสามารถทั้งโดยตรงและให้ผลประโยชน์โดยตรงจากความมั่งคั่งของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าใน บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง หนึ่งในเหตุผลที่ตัวเลือกหุ้นเป็นที่น่าสนใจคือหวังว่ามูลค่าหุ้นจะเพิ่มขึ้นทำให้พนักงานขายหุ้นในภายหลังในราคาที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หลายคนได้รับผลประโยชน์ทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญโดยเข้าร่วมโครงการตัวเลือกหุ้น ดังนั้นหากคุณเชื่อมั่นอย่างแท้จริงในศักยภาพของ บริษัท ในการเติบโตและความสำเร็จในระยะยาวและคุณมีตัวเลือกหุ้นให้คุณควรพิจารณาการใช้ประโยชน์จากค่าชดเชยนี้อย่างจริงจัง ใช่บางคนกลายเป็นเศรษฐีคนส่วนใหญ่ได้อ่านข่าวเกี่ยวกับ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นจ้างพนักงานและเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่ประชาชนในทุกระดับการจ้างงาน จากนั้นเมื่อ บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับสาธารณชนในที่สุดประชาชนบางคนที่ใช้ความสามารถในการได้รับหุ้นใน บริษัท ซึ่งรวมถึงพนักงานให้ความช่วยเหลือก็กลายเป็นเศรษฐีในทันที ใช่นี่เป็นครั้งคราวเกิดขึ้นกับ บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงมากกว่าธุรกิจประเภทอื่น ๆ แต่แม้ว่าคนส่วนใหญ่มักไม่ค่อยเป็นเศรษฐีจากตัวเลือกหุ้น แต่แนวโน้มทางการเงินของคุณอาจดีขึ้นหากคุณได้รับหุ้นใน บริษัท ที่มีความเจริญ การซื้อหุ้นใน บริษัท (ใช้ตัวเลือกของคุณ) ทำให้คุณกลายเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งใน บริษัท ดังกล่าว หาก บริษัท มีความเจริญและมูลค่าของหุ้นเพิ่มขึ้นคุณจะได้รับประโยชน์ เมื่อคุณเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท คุณเป็นนักลงทุน ยิ่งคุณรู้จักการลงทุนในตลาดหุ้นมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งเข้าใจว่าพอร์ตการลงทุนของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าหุ้นมีแนวโน้มที่จะเป็นเงินลงทุนที่คุ้มค่ามากที่สุดที่จะสามารถทำเป็นกลยุทธ์ทางการเงินในระยะยาวได้ ในขณะที่รักษาผลงานที่มีความหลากหลายเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จในฐานะนักลงทุนการเติบโตของพอร์ตการลงทุนของคุณสามารถเริ่มต้นได้เมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่นายจ้างเสนอ นายจ้างสามารถเสนอทางเลือกหุ้นแก่พนักงานได้อย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่กำหนดของปีหรือเป็นแรงจูงใจหรือรางวัลเพียงครั้งเดียว ขึ้นอยู่กับชนิดของแผนเลือกหุ้นที่นายจ้างเสนอให้คุณควรเข้าใจว่าคุณมีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการรู้วิธีการจัดสรรตัวเลือกหุ้นให้เหมาะสมรู้ว่าสิ่งใดมีโอกาสในการได้รับสิทธิประโยชน์เข้าใจการประเมินมูลค่าหุ้นและ กำหนดระยะเวลาการถือครองที่เกี่ยวข้อง หากคุณเชื่อว่า บริษัท ของคุณจะได้รับความสำเร็จในระยะยาวก่อนที่จะประสบปัญหาคุณอาจคิดสองครั้งเกี่ยวกับการใช้ตัวเลือกของคุณได้ทันที หาก บริษัท ที่คุณถือหุ้นมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในระยะสั้นก็ควรเลือกใช้ตัวเลือกเหล่านั้นให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หลังจากซื้อหุ้นพนักงานบางครั้งต้องถือหุ้นของตนเป็นเวลาหลายปีก่อนที่จะขายออก (ขายหุ้นของพวกเขา - เพื่อหวังผลกำไรพวกเขาหวัง) บทความที่เกี่ยวข้องตัวเลือกหุ้นเพื่อวัดความสามารถในการบริหารจัดการการอ้างอิงที่แสดงใน IDEAS กรุณารายงานข้อผิดพลาดการอ้างอิงหรือการอ้างอิงไปที่ หรือ. ถ้าคุณเป็นผู้เขียนที่ลงทะเบียนของงานที่อ้างถึงให้เข้าสู่ระบบโปรไฟล์ RePEc Author Service ของคุณ คลิกที่การอ้างอิงและทำการปรับค่าที่เหมาะสม Myerson, Roger B, 1979. ความเข้ากันได้ที่เป็นประโยชน์และปัญหาการเจรจาต่อรอง, Econometrica Econometric Society, ฉบับที่ 47 (1), หน้า 61-73, มกราคม โรเจอร์บี. ไมเออร์สัน, 2520 ความสามารถในการต่อรองและแรงจูงใจในการเจรจาต่อรองเอกสารการอภิปราย 284 มหาวิทยาลัยนอร์ทเวสเทิร์นศูนย์การศึกษาคณิตศาสตร์เศรษฐศาสตร์และการจัดการ Huddart, Steven, 1994. ตัวเลือกหุ้นของพนักงานวารสารวิชาการและเศรษฐศาสตร์ Elsevier, vol. 18 (2), หน้า 207-231, กันยายน ไบรอันเจฮอลล์เควินเจเมอร์ฟี่, 2003 ปัญหาเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อค, เอกสารการทำงานของ NBER 9784, National Bureau of Economic Research, Inc. การอ้างอิงแบบเต็ม (รวมทั้งข้อความที่ไม่ตรงกับข้อคิดเห็น) Citations ถูกดึงออกจากโครงการ CitEc Project สมัครรับฟีด RSS ของรายการนี้ Pascal Nguyen Nahid Rahman Alex Tong Ruoyun Zhao, 2016. ขนาดของคณะกรรมการและมูลค่ากิจการ: หลักฐานจากออสเตรเลีย, วารสารการบริหารจัดการ SpringerAccademia Italiana di Economia Aziendale (AIDEA), เล่ม 20 (4), หน้า 851-873, ธันวาคม Pascal Nguyen Nahid Rahman Alex Tong Ruoyun Zhao, 2015. ขนาดของคณะกรรมการและมูลค่ากิจการ: หลักฐานจากประเทศออสเตรเลีย, เอกสารการทำงานฉบับที่ 182, ระเบียบวินัยทางการเงิน, UTS Business School, University of Technology, Sydney รายการนี้ไม่ปรากฏในวิกิพีเดียในรายการที่อ่านหรือในรายการด้านบนของ IDEAS เมื่อต้องการแก้ไขโปรดระบุรายการนี้ในรายการ: RePEc: eee: jaecon: v: 40: y: 2005: i: 1-3: p: 189-210 ดูข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขเนื้อหาใน RePEc สำหรับคำถามทางเทคนิคเกี่ยวกับรายการนี้หรือเพื่อแก้ไขข้อมูลผู้แต่งชื่อเรื่องนามธรรมข้อมูลบรรณานุกรมหรือดาวน์โหลดโปรดติดต่อ: (Dana Niculescu) หากคุณเป็นผู้เขียนรายการนี้และยังไม่ได้ลงทะเบียนกับ RePEc เราขอแนะนำให้คุณดำเนินการที่นี่ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเชื่อมโยงโปรไฟล์ของคุณกับรายการนี้ได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถยอมรับการอ้างอิงที่อาจเกิดขึ้นกับรายการนี้ซึ่งเราไม่แน่ใจ หากข้อมูลอ้างอิงหายไปคุณสามารถเพิ่มเอกสารเหล่านี้โดยใช้แบบฟอร์มนี้ ถ้าการอ้างอิงแบบเต็มระบุรายการที่มีอยู่ใน RePEc แต่ระบบไม่ได้เชื่อมโยงกับรายการดังกล่าวคุณสามารถช่วยแบบฟอร์มนี้ได้ หากคุณรู้จักรายการที่ขาดหายไปโดยอ้างถึงรายการนี้คุณสามารถช่วยเราในการสร้างลิงก์เหล่านี้ได้โดยเพิ่มข้อมูลอ้างอิงที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกับข้างต้นสำหรับแต่ละรายการอ้างอิง หากคุณเป็นผู้เขียนที่ลงทะเบียนรายการนี้คุณอาจต้องการตรวจสอบแท็บการอ้างอิงในโปรไฟล์ของคุณเนื่องจากอาจมีการอ้างอิงบางส่วนที่รอการยืนยัน โปรดทราบว่าการแก้ไขอาจใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์เพื่อกรองบริการ RePEc ต่างๆ บริการเพิ่มเติมติดตามซีรี่ส์, วารสาร, ผู้เขียนแอมป์เพิ่มเติมเอกสารใหม่ทางอีเมลสมัครสมาชิกเพิ่มใหม่เพื่อ RePEc การลงทะเบียนผู้เขียนโปรไฟล์สาธารณะสำหรับนักเศรษฐศาสตร์การวิจัยการจัดอันดับต่างๆของสาขาเศรษฐศาสตร์ด้านแอ็พพ็อตใครเป็นนักเรียนของ RePEc RePEc Biblio Curated articles amp บทความเกี่ยวกับหัวข้อเศรษฐศาสตร์ต่างๆอัปโหลดบทความของคุณเพื่อแสดงใน RePEc และ IDEAS EconAcademics Blog aggregator สำหรับการวิจัยทางเศรษฐศาสตร์การขโมยความคิดกรณีของการขโมยความคิดเรื่องเศรษฐศาสตร์งาน Market Papers RePEc ทำงานชุดกระดาษที่อุทิศให้กับตลาดงาน Fantasy League แกล้งทำเป็นว่าคุณเป็นผู้นำทางด้านเศรษฐศาสตร์ แผนกบริการจาก StL Fed Data การวิจัยแอพพลิเคชั่นแอมป์เพิ่มเติมจาก St. Louis FedWhat เรารู้เรื่อง Talent การจัดการกรณีศึกษาของ Richard Branson ในฐานะผู้จัดการโครงการยอดเยี่ยมบทความนี้เกี่ยวกับสาระสำคัญของความสามารถในการบริหารจัดการ นำเสนอกรณีศึกษาของ Richard Branson ผู้ซึ่งเป็นผู้จัดการโครงการที่มีพรสวรรค์ตามมาตรฐานทั้งหมด จะมีการกล่าวถึงการค้นพบที่มีอยู่ซึ่งจะอธิบายสาระสำคัญของความสามารถในการบริหารจัดการ องค์กร Gallup จะศึกษาเกี่ยวกับผู้บริหารที่ยิ่งใหญ่กว่า 80,000 คนทั่วโลกและจะมีการอธิบายทฤษฎีใหม่เกี่ยวกับความสามารถในการบริหารจัดการเพื่อทำความเข้าใจลักษณะพื้นฐานของปรากฏการณ์นี้ ตามทฤษฎีความสามารถในการบริหารจัดการโผล่ออกมาที่จุดตัดของวิสัยทัศน์ที่ไม่ซ้ำกันความสามารถในการสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่ผิดปกติสัญชาตญาณที่พัฒนาขึ้นอย่างมากและทักษะเกี่ยวกับภูมิปัญญาประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยมและความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการ จากนั้นกรณีศึกษาของ Richard Branson ผู้เป็นผู้ก่อตั้งและเป็นเจ้าของกลุ่ม Virgin ของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากซึ่งมี บริษัท ประมาณ 250 แห่งซึ่งแต่ละโครงการจะถือเป็นโครงการแยกต่างหาก หากคุณประสบปัญหาในการดาวน์โหลดไฟล์โปรดตรวจสอบว่าคุณมีแอพพลิเคชั่นที่ถูกต้องหรือไม่ในการดาวน์โหลดไฟล์ก่อน ในกรณีที่มีปัญหาอื่น ๆ อ่านหน้าความช่วยเหลือ IDEAS โปรดทราบว่าไฟล์เหล่านี้ไม่ได้อยู่ในไซต์ IDEAS โปรดอดใจรอเนื่องจากไฟล์มีขนาดใหญ่ กระดาษที่จัดทำโดยผู้ดูแลระบบ Dpartement des sciences, UQO ในชุดเอกสารงาน RePAd ชุดที่มีหมายเลข UQO-DSA-wp2102011 ข้อมูลอ้างอิงที่แสดงใน IDEAS กรุณารายงานข้อผิดพลาดอ้างอิงหรือข้อมูลอ้างอิงไปที่ หรือ. ถ้าคุณเป็นผู้เขียนที่ลงทะเบียนของงานที่อ้างถึงให้เข้าสู่ระบบโปรไฟล์ RePEc Author Service ของคุณ คลิกที่การอ้างอิงและทำการปรับค่าที่เหมาะสม Sinclair-Desgagne, Bernard Cadot, Olivier, 2000 ความกังวลในอาชีพและการได้มาซึ่งทักษะเฉพาะของ บริษัท วารสารเศรษฐกิจญี่ปุ่นและเศรษฐกิจระหว่างประเทศ Elsevier, vol. 14 (3), หน้า 204-217, กันยายน Bernard Sinclair-Desgagn Olivier Cadot, 1997 ความกังวลในอาชีพและการได้มาซึ่งทักษะเฉพาะของ บริษัท CIG Working Papers FS IV 97-19, Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) หน่วยวิจัย: Competition and Innovation (CIG) เมื่อต้องการแก้ไขโปรดระบุรายการนี้ที่จัดการ: RePEc: pqs: wpaper: 212011 ดูข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขเนื้อหาใน RePEc สำหรับคำถามทางเทคนิคเกี่ยวกับรายการนี้หรือเพื่อแก้ไขข้อมูลผู้แต่งชื่อเรื่องนามธรรมข้อมูลบรรณานุกรมหรือดาวน์โหลดโปรดติดต่อ: (คริสเตียนแคลเมส) ถ้าคุณเป็นผู้เขียนรายการนี้และยังไม่ได้ลงทะเบียนกับ RePEc เราขอแนะนำให้คุณทำที่นี่ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเชื่อมโยงโปรไฟล์ของคุณกับรายการนี้ได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถยอมรับการอ้างอิงที่อาจเกิดขึ้นกับรายการนี้ซึ่งเราไม่แน่ใจ หากข้อมูลอ้างอิงหายไปคุณสามารถเพิ่มเอกสารเหล่านี้โดยใช้แบบฟอร์มนี้ ถ้าการอ้างอิงแบบเต็มระบุรายการที่มีอยู่ใน RePEc แต่ระบบไม่ได้เชื่อมโยงกับรายการดังกล่าวคุณสามารถช่วยแบบฟอร์มนี้ได้ หากคุณรู้จักรายการที่ขาดหายไปโดยอ้างถึงรายการนี้คุณสามารถช่วยเราในการสร้างลิงก์เหล่านี้ได้โดยเพิ่มข้อมูลอ้างอิงที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกับข้างต้นสำหรับแต่ละรายการอ้างอิง หากคุณเป็นผู้เขียนที่ลงทะเบียนรายการนี้คุณอาจต้องการตรวจสอบแท็บการอ้างอิงในโปรไฟล์ของคุณเนื่องจากอาจมีการอ้างอิงบางส่วนที่รอการยืนยัน โปรดทราบว่าการแก้ไขอาจใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์เพื่อกรองบริการ RePEc ต่างๆ บริการเพิ่มเติมติดตามซีรี่ส์, วารสาร, ผู้เขียนแอมป์เพิ่มเติมเอกสารใหม่ทางอีเมลสมัครสมาชิกเพิ่มใหม่เพื่อ RePEc การลงทะเบียนผู้เขียนโปรไฟล์สาธารณะสำหรับนักเศรษฐศาสตร์การวิจัยการจัดอันดับต่างๆของสาขาเศรษฐศาสตร์ด้านแอ็พพ็อตใครเป็นนักเรียนของ RePEc RePEc Biblio Curated articles amp บทความเกี่ยวกับหัวข้อเศรษฐศาสตร์ต่างๆอัปโหลดบทความของคุณเพื่อแสดงใน RePEc และ IDEAS EconAcademics Blog aggregator สำหรับการวิจัยทางเศรษฐศาสตร์การขโมยความคิดกรณีของการขโมยความคิดเรื่องเศรษฐศาสตร์งาน Market Papers RePEc ทำงานชุดกระดาษที่อุทิศให้กับตลาดงาน Fantasy League แกล้งทำเป็นว่าคุณเป็นผู้นำทางด้านเศรษฐศาสตร์ แผนกบริการจาก StL Fed Data, การวิจัย, แอพพลิเคชันเพิ่มเติมจาก St. Louis Fed