สิ่งที่ เป็น ผู้บริหาร ค่าตอบแทน กับ หุ้น ตัวเลือก

คู่มือการเบิกจ่ายของซีอีโออ่านข่าวธุรกิจได้ยากโดยไม่ต้องเจอรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและตัวเลือกหุ้นที่มอบให้กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขที่จะประเมินวิธีการที่ บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองด้านบนของพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามความต้องการของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางในการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ความเสี่ยงและรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยที่สุดก็ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กร จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของพวกเขา ในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายสมรรถนะได้ก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยง: ความมั่งคั่งของซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและลดลงด้วยโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันจำนวนมากมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุน ลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพไม่ดี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร) เงินเดือน CashBase วันนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับซีอีโอที่จะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคน กล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด โบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัส ในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัว CEO ที่มีเงินเดือน 1 ล้านคนอาจได้รับโบนัส 700,000 ราย หากมีโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 จะไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1.5 ล้านคน โบนัสที่แตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น ซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานหนัก ประสิทธิภาพสามารถวัดได้จากหลายสิ่งเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น หรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าผู้บริหารจะทำงานของตนได้ดีเพียงใด ผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาด มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิภาพของซีอีโอ (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ) ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจไม่ดีเบ้ เมื่อหุ้นมีมูลค่าเพิ่มขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งให้กับตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อนักลงทุนล้มละลายนักลงทุนก็จะสูญเสียไปในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลงกว่าก่อน อันที่จริง บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลง ยิ่งไปกว่านั้นแรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในระดับที่ดีขึ้นช่วยให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นให้ผู้จัดการระดับสูงสามารถจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้รับการตอบสนอง ที่แทบจะไม่ได้เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้น เจ้าของหุ้นการศึกษาทางวิชาการกล่าวว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุด ดังนั้นวิธีหนึ่งที่ซีอีโอจะได้รับความสนใจอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือก โดยการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น หน้า: ผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ หากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นโปรดดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการแชร์หุ้นของเรา) การหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในการจัดเก็บข้อบังคับของ บริษัท ได้ แบบฟอร์ม DEF 14A ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้ตารางสรุปของการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับเงินรางวัลเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าค่าตอบแทนพื้นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้น ข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหุ้นของ CEO มีอยู่ในตารางสรุป แบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของทุนสนับสนุนหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปี นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาใหม่ของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถระบุตำแหน่งของผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท ได้ แต่อย่าละเลยตารางที่มากับเชิงอรรถ ที่นั่นคุณจะพบว่าจำนวนหุ้นที่ผู้บริหารมีอยู่จริงและมีทางเลือกอย่างไรบ้าง อีกครั้งมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากเป็นเจ้าของสต็อก บทสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำ การตีความตัวเลขไม่ได้ง่ายตรงไปตรงมา ทั้งหมดที่มีคุณค่าสำหรับนักลงทุนที่จะเข้าใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้กับผู้จัดการระดับสูงในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นได้อย่างไร เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายหุ้นหรือไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่แสวงหา อัตราส่วนหนี้สิน DebtEquity Ratio คืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแรงกดดันทางการเงินของ บริษัท หรืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดค่าตอบแทนของผู้บริหารแต่ละรายคำตอบจากผู้บริหารระดับสูงค่าตอบแทนผู้บริหารกฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางจำเป็นต้องมีการเปิดเผยข้อมูลที่ชัดเจนรัดกุมและเข้าใจง่ายเกี่ยวกับการชดเชยที่จ่ายให้ซีอีโอ CFO และอื่น ๆ เจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท มหาชน เอกสารหลายประเภทที่ บริษัท ยื่นต่อ SEC รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารของ บริษัท และแนวทางปฏิบัติต่างๆ คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารใน: (1) รายงานประจำปีของพร็อกซีประจำปีของ บริษัท (2) รายงานประจำปีของ บริษัท ในแบบฟอร์ม 10-K และ (3) แบบฟอร์มการลงทะเบียนที่ยื่นโดย บริษัท เพื่อจดทะเบียนหลักทรัพย์เพื่อขายให้กับประชาชน สถานที่ที่ง่ายที่สุดในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารน่าจะเป็นคำพินัยกรรมประจำปี รายงานประจำปีในแบบฟอร์ม 10-K และการลงทะเบียนอาจกล่าวถึงข้อมูลในหนังสือมอบฉันทะประจำปีแทนการนำเสนอข้อมูลโดยตรง คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับวิธีค้นหาคำแถลงพร็อกซีประจำปีของ บริษัท ในเว็บไซต์ของ SEC ในหนังสือมอบฉันทะประจำปี บริษัท ต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินและชนิดของค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการชดเชยสูงสุดอีก 3 คน บริษัท ต้องเปิดเผยเกณฑ์ที่ใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยผู้บริหารและความสัมพันธ์ระหว่างแนวทางปฏิบัติในการชดเชยกับผู้บริหารของ บริษัท และผลการดำเนินงานของ บริษัท ตารางค่าตอบแทนสรุปเป็นรากฐานที่สำคัญของการเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นสำหรับ SEC เกี่ยวกับการชดเชยผู้บริหาร ตารางสรุปค่าตอบแทนให้ในตำแหน่งเดียวภาพรวมที่ครอบคลุมของการปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารของ บริษัท กำหนดค่าตอบแทนทั้งหมดที่จ่ายให้กับเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการชดเชยสูงสุดอีก 3 คนในรอบสามปีที่ผ่านมา ตารางค่าตอบแทนสรุปจะตามมาด้วยตารางอื่น ๆ และการเปิดเผยข้อมูลที่มีข้อมูลเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าตอบแทนสำหรับปีงบประมาณล่าสุดที่ผ่านมา การเปิดเผยนี้รวมถึงข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับการให้สิทธิแก่หุ้นและสิทธิในการขึ้นราคาหุ้นแผนการสร้างแรงจูงใจในระยะยาวจะมอบรางวัลแก่โครงการบำเหน็จบำนาญและสัญญาจ้างและข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ในส่วนของการวิเคราะห์ค่าตอบแทนและการวิเคราะห์ (ldquoCDampArdquo) จะให้การเปิดเผยเรื่องเล่าที่อธิบายถึงองค์ประกอบสำคัญทั้งหมดของโปรแกรมการชดเชยผู้บริหารของ companyrsquos กฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางกำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินค่าเบี้ยปรับของผู้บริหารที่ได้รับการโหวตจากผู้ถือหุ้นในการออกเสียงที่เรียกว่า การออกเสียงลงคะแนนต้องมีลักษณะเป็นที่ปรึกษา แต่ บริษัท แต่ละแห่งจะต้องเปิดเผยใน CDampA ว่านโยบายการตัดสินใจและการจ่ายค่าชดเชยนั้นมีผลต่อผลลัพธ์ที่ได้จากการออกเสียงลงคะแนนครั้งล่าสุดเมื่อใด บริษัท ต้องได้รับคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าหนึ่งในสองหรือสามปี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคะแนนโหวตแบบจ่ายต่อการออกเสียงดังกล่าวโปรดดูที่หนังสือชี้ชวนนักลงทุนของเราเกี่ยวกับการออกเสียงตอบรับอัตโนมัติ หมายเหตุ: การตัดสินใจของ บริษัท เกี่ยวกับจำนวนเงินและประเภทของค่าตอบแทนที่จ่ายให้เจ้าหน้าที่บริหารคือการตัดสินใจทางธุรกิจและไม่อยู่ในเขตอำนาจของสำนักงาน ก. ล.ต. แต่เขตอำนาจศาลของ SEC จะขยายไปสู่การเปิดเผยข้อมูลเพื่อสร้างความมั่นใจว่าประชาชนที่ลงทุนจะได้รับการเปิดเผยข้อมูลอย่างละเอียดและครบถ้วนเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญในการตัดสินใจลงทุนและการลงคะแนนเสียง ในเรื่องนี้กฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางจำเป็นต้องมีการเปิดเผยข้อมูลจำนวนเงินและประเภทของค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับ CEO ของ บริษัท และเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูงที่ได้รับการชดเชยค่าตอบแทนสูง 821 เราให้บริการให้คำปรึกษาแบบแฟลตแก่นักธุรกิจที่ไม่เป็นมืออาชีพ ผลประโยชน์ขององค์กร ทีมผู้เชี่ยวชาญของเราเชี่ยวชาญในการรวมความต้องการด้านการวางแผนทางการเงินโดยรวม การวางแผนการลงทุนและการวางแผนการเกษียณอายุด้วยสิทธิประโยชน์ทดแทนหุ้นดังต่อไปนี้ตัวเลือกหุ้นในการเลือกลงทุน (ISOs) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นที่มีข้อ จำกัด หุ้น Phantom Stock Stock การปรับขึ้นค่าสิทธิพนักงานแผนการซื้อหุ้นแผนการจ่ายผลตอบแทนรอตัดบัญชีแผนการลงทุนแบบ Private Based การบริหารความมั่งคั่งตามค่าธรรมเนียม เรามีความไว้วางใจและให้บริการการจัดการความมั่งคั่งและบริการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา ความสัมพันธ์ที่ต่อเนื่องนี้ช่วยให้เราสามารถเป็นพันธมิตรกับลูกค้าได้อย่างแท้จริงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ใดก็ตามเราเรียนรู้สิ่งหนึ่งที่ยังคงอยู่ในการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ สำหรับนายจ้างเรามีโปรแกรมการศึกษาที่กำหนดเองสำหรับนายจ้างที่มีแผนการชดเชยหุ้น แผนของคุณอาจซับซ้อนได้ด้วยตัวเอง แต่เมื่อรวมกับรหัสภาษีที่ซับซ้อนของสหรัฐอเมริกาและความต้องการระดับผู้เข้าร่วมที่ไม่เหมือนใครก็จะทำให้ผู้เข้าร่วมบางรายสามารถปลดล็อกศักยภาพที่แท้จริงของผลประโยชน์เหล่านี้ได้ โปรแกรมการศึกษาที่กำหนดเองของเราถูกสร้างขึ้นเพื่อให้เหมาะกับความต้องการที่ไม่เหมือนใครของคุณและสามารถรวมการศึกษาแบบวิดีโอการสอนที่นำโดยครูที่มีชีวิตอยู่การให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวกับมืออาชีพหรือทั้งสาม ติดต่อเราวันนี้เพื่อเสนอราคาที่กำหนดเอง บริการรายได้ภายใน (Internal Revenue Service) ประกาศในวันนี้เกี่ยวกับโครงการริเริ่มการตั้งถิ่นฐานสำหรับผู้บริหารและ บริษัท ของพวกเขาสำหรับโครงการภาษีที่เกี่ยวข้องกับการโอนหุ้นหรือหุ้นที่ จำกัด ไปยังการควบคุมโดยครอบครัว หน่วยงาน ประกาศ 2003-47 ประกาศรายการเหล่านี้ไม่เหมาะสมในเดือนกรกฎาคม 2003 บริการเชื่อว่าจะมีผลเหนือกว่าในการดำเนินคดีเกี่ยวกับคุณธรรมและการลงโทษจะได้รับการยึดถือ อย่างไรก็ตามเพื่อเหตุผลด้านการบริหารจัดการภาษีที่มีประสิทธิภาพ Service ได้ตัดสินใจว่าจะให้โอกาสผู้บริหารและ บริษัท ร่วมมีโอกาสได้อย่างรวดเร็วในการแก้ไขปัญหาด้านภาษีของตนและหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีที่ยืดเยื้อและค่าใช้จ่ายสูง A. มูลฐานการทำธุรกรรม ธุรกรรมที่ครอบคลุมโดยโครงการริเริ่มการตั้งถิ่นฐานนี้มีความเรียบง่ายที่หลอกง่าย ต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบหลักของการทำธุรกรรมที่เป็นตัวแทน: บริษัท มหาชนอนุญาตให้ผู้บริหารอาวุโสมีสิทธิ์เลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ผู้บริหารโอนตัวเลือกหุ้นให้แก่ บริษัท ที่เกี่ยวข้องซึ่งโดยปกติจะเป็นห้างหุ้นส่วนจำกัดครอบครัว (FLP) ซึ่งเป็นเจ้าของและควบคุมโดยครอบครัวผู้บริหาร คู่สัญญาจะกำหนดโครงสร้างการโอนเพื่อขายและ FLP จะจ่ายค่าตอบแทนให้กับทางเลือกด้วยตั๋วสัญญาใช้เงินระยะยาวที่ไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน (ระยะเวลาไม่เกิน 30 ปี) พร้อมกับการจ่ายบอลลูนเมื่อครบกำหนด ไม่นานหลังจากที่โอนตัวเลือก FLP ออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นและแล้ว (มักจะทันที) ขายหุ้นในตลาดเปิด B. วัตถุประสงค์ทางภาษี การใช้ตัวเลือกหุ้นของผู้บริหารโดยปกติจะเรียกเก็บค่าชดเชยที่ต้องเสียภาษีโดยวัดมูลค่าตามราคาตลาดของหุ้นโดยหักจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้น ผู้บริหารพยายามที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ด้านภาษี 2 ข้อโดยการโอนสิทธิทางเลือกให้กับนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อการรับรู้รายได้ที่ได้รับการชดเชย (ปกติ) จนกว่าจะได้รับการชำระเงินด้วยบอลลูนในธนบัตรเมื่อหลายปีต่อมา ระงับการชดเชยส่วนของตัวเลือกหุ้นเพื่อให้การแข็งค่าของตลาดใด ๆ ของหุ้นอ้างอิงหลังจากการโอนจะถูกหักภาษี ณ อัตราดอกเบี้ยเงินให้สิทธิพิเศษ บริษัท ผู้ให้บริการมืออาชีพและสถาบันการเงินให้ความสำคัญกับการทำธุรกรรมเหล่านี้ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 และต้นปี 2000 ซึ่งมักใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ระหว่างผู้สอบบัญชีที่ปรึกษาภาษีหรือนายธนาคาร C. เรื่องการกำกับดูแลกิจการที่ดี การทำธุรกรรมเหล่านี้ก่อให้เกิดคำถามที่สำคัญเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการและความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องมีการปฏิบัติสากล แต่ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของบริการที่ได้รับจากการตรวจสอบธุรกรรมเหล่านี้: การแทนที่เงินเดือน พนักงานของ บริษัท ถูกบอกให้แทนที่ระบบการจ่ายเงินเดือนของ บริษัท ด้วยตนเองเพื่อหลีกเลี่ยงการออกผู้บริหารแบบฟอร์ม W-2 ซึ่งอาจรวมถึงรายได้ตัวเลือกหุ้น การแก้ไขแผน คณะกรรมการ บริษัท มีอำนาจในการแก้ไขแผนธุรกิจหลักทรัพย์ของ บริษัท อนุญาตให้มีการโอนหุ้นเหล่านี้ไปยังกิจการที่ควบคุมโดยครอบครัว การสูญเสียสิทธิประโยชน์ทางภาษีของ บริษัท บริษัท รอการตัดบัญชีภาษีเงินได้นิติบุคคลเป็นเวลาหลายปีเพื่อชดเชยตัวเลือกหุ้นของผู้บริหารเพื่อให้ตรงกับผู้บริหารพยายามที่จะเลื่อนการรวมรายได้เดียวกัน ค่าธรรมเนียมโปรโมชัน บริษัท จ่ายค่าโปรโมตผู้บริหารโดยอ้างว่ามีการหักภาษี แต่ไม่รวมถึงการชำระเงินส่วนบุคคลในแบบฟอร์ม W-2 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ความเป็นจริงหรือการรับรู้ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อผู้สอบบัญชีอิสระรับรองความถูกต้องและความสมเหตุสมผลของงบการเงินของ บริษัท และผู้สอบบัญชีเหล่านี้ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับประเด็นด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเกี่ยวกับที่พักพิงทางภาษีที่พวกเขาให้ความสำคัญผู้บริหารเดียวกันที่ดูแลความสัมพันธ์กับ บริษัท ตรวจสอบ เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2547 คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิบัติงานด้านบัญชีของ บริษัท ฯ ได้ออกข้อเสนอด้านจริยธรรมและความเป็นอิสระที่กำหนดให้ผู้สอบบัญชีรับบริการด้านภาษีสำหรับลูกค้าที่ทำการตรวจสอบและผู้บริหารระดับสูง D. ข้อตกลงการชำระบัญชีสำหรับผู้เข้าร่วม ด้านล่างนี้เป็นข้อกำหนดสำหรับผู้บริหารและ บริษัท ที่เข้าร่วมในการระงับข้อพิพาท: ภาคี บริการสนับสนุนให้ผู้บริหาร FLP และ บริษัท มีส่วนร่วมในการริเริ่มการตั้งถิ่นฐาน อย่างไรก็ตามผู้บริหาร (ร่วมกับ FLP) อาจมีส่วนร่วมหรือไม่มี บริษัท ก็ได้ ในทำนองเดียวกัน บริษัท อาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับหรือไม่มีผู้บริหาร แต่การมีส่วนร่วมโดย บริษัท เพียงอย่างเดียวต้องการการเปิดเผยข้อมูลของเจ้าหน้าที่ปัจจุบันและอดีตกรรมการและพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมในรายการ Notice 2003-47 ข้อดีของการทำธุรกรรม การรับรู้รายได้เมื่อ FLP ขายหุ้นหรือหากหุ้นยังไม่ได้รับรู้รายได้ที่รับรู้ในปี 2547 ค่าชดเชยที่รับรู้คือส่วนต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นเมื่อ วันที่ FLP ใชสิทธิและราคาการใชสิทธิ ค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมที่ บริษัท จ่ายชำระให้แก่ FLP หรือผู้บริหารในการวางแผนและดำเนินการทำธุรกรรมรวมถึงค่าธรรมเนียมในการประเมินตัวเลือกผู้ประกอบการและผู้ถือหุ้น ผู้บริหารและ บริษัท แต่ละรายต้องจ่ายภาษี FICA ที่เกี่ยวข้องกับรายได้ของตัวเลือกหุ้น บริษัท ที่ได้รับการเลือกตั้งจะได้รับการชดเชยค่าสินไหมทดแทนตามจำนวนที่ผู้บริหารจะได้รับจาก: (i) ปีที่ผู้บริหารรายงานการชดเชยหุ้นภายใต้โครงการนี้ (2) ปีที่ผู้บริหารได้โอนสิทธิให้กับ FLP ( iii) ปีที่มีการใช้สิทธิหรือ (iv) ปี 2547 หาก บริษัท มีส่วนร่วมในการริเริ่มนี้ แต่ผู้บริหารไม่ได้จ่ายภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายในอัตราที่เหมาะสม (25-28 เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับ ปี) ของรายได้ตัวเลือกผู้บริหารสต็อก บทลงโทษ เว้นแต่ผู้บริหารจะเปิดเผยข้อมูลการทำธุรกรรมตามประกาศ 2002-2 ก่อนหน้านี้ผู้บริหารจะต้องเสียภาษีเพิ่มอีก 10 ครั้งในส่วนที่เกี่ยวกับภาษีรายได้เพิ่มเติมสำหรับการไม่รวมรายได้จากตัวเลือกหุ้น จะไม่มีบทลงโทษที่ได้รับการประเมินต่อ บริษัท E. ผลภาษีสำหรับผู้ที่ไม่เข้าร่วม ผู้บริหาร ผู้บริหารเหล่านั้น (และ FLP ของพวกเขา) ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทจะได้รับหนังสือแจ้งการแก้ไขเพิ่มเติมแบบฟอร์ม 5701 โดยมีการปรับปรุงต่อไปนี้: ผู้บริหารมีรายได้ค่าชดเชยในวันที่โอนสิทธิการเป็น FLP เมื่อมีการใช้สิทธิเลือกผู้บริหารจะมีรายได้ค่าชดเชยเพิ่มเติมเท่ากับส่วนที่เกินจากราคาตลาดของหุ้นที่เกิน (1) จำนวนเงินที่รวมเป็นค่าสินไหมทดแทน ณ เวลาที่ทำการโอนและ (2) การใช้สิทธิ ราคาที่จ่าย ไม่มีการหักเงินค่าอนุญาตให้ FLP หรือผู้บริหารเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายในการทำรายการ การประเมินความถูกต้องร้อยละ 20 ที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษภาษีที่เกิดจากการทำธุรกรรม การประเมินผู้บริหารของ FICA เกี่ยวกับรายได้ค่าชดเชยที่สามารถโอนได้และการออกกำลังกาย บริษัท การพิจารณาภาษีเพิ่มเติมและการลงโทษสำหรับประเด็นต่อไปนี้จะได้รับการพิจารณาเพื่อรวมไว้ในหนังสือแจ้งการปรับแบบฟอร์ม 5701: การประเมินภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายสำหรับค่าจ้างเพิ่มเติมในอัตรา 25 ถึง 28 ร้อยละของรายได้ตัวเลือกหุ้นในขณะที่การถ่ายโอนและการออกกำลังกาย การประเมินนายจ้างและลูกจ้างของ FICA เกี่ยวกับรายได้ค่าธรรมเนียมหุ้นที่เลือกได้ในขณะที่โอนย้ายและใช้สิทธิ ความล้มเหลวในการลงโทษเงินฝาก 10 เปอร์เซ็นต์จะได้รับการประเมินในส่วนของนายจ้างของภาษี FICA การประเมินความถูกต้องร้อยละ 20 เกี่ยวกับภาษีที่เกิดจากความล้มเหลวในการจ่ายภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายและนายจ้างและพนักงานภาษี FICA หาก บริษัท จ่ายเงินและอ้างว่าหักค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมของผู้บริหารและไม่ได้ออกแบบฟอร์ม W-2 สำหรับจำนวนเงินที่ได้รับชำระเงินไม่หักค่าปรับและการประเมินความถูกต้องร้อยละ 20 ที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษที่เกิดจากการจ่ายเงินไม่เต็มจำนวน การประเมินการลงโทษการรายงานข้อมูลร้อยละ 10 ในรายได้ค่าชดเชยที่ไม่ได้รายงานในแบบฟอร์ม W-2 สำหรับการไม่สนใจข้อกำหนดในการยื่นและให้แบบฟอร์มที่ถูกต้อง W-2 หักค่าชดเชยรายได้ค่าชดเชยรายได้จนถึงปีที่รวมอยู่ในรายได้ของผู้บริหาร F. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท ผู้เสียภาษีที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการริเริ่มในการระงับข้อพิพาทนี้และไม่สามารถแก้ไขปัญหาของตนได้ในการตรวจสอบอาจมีประเด็นโต้แย้งที่พิจารณาโดยอุทธรณ์ การอุทธรณ์ได้พิจารณาปัญหาที่เกิดจากการทำธุรกรรมเหล่านี้เกี่ยวกับผู้บริหาร (และ FLP) อย่างเป็นอิสระและได้ประเมินความเป็นไปได้ในการดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้น การอุทธรณ์ได้ตัดสินว่าผู้บริหารและ FLP ไม่ควรคาดหวังว่าจะมีการกำหนดประเด็นเรื่องภาษีหรือการลงโทษที่ดีกว่าที่แสดงในการริเริ่มและการกำหนดอาจไม่ดีขึ้น G. ผู้เสียภาษีที่ไม่รู้จัก กรมบริการอุทยานฯ เชื่อว่ามีผู้บริหารจำนวนมากที่ยังไม่ได้เปิดเผยถึงการมีส่วนร่วมในธุรกรรมที่ประกาศว่าไม่เหมาะสมในประกาศ 2003-47 บริการจะติดตามผู้เสียภาษีเหล่านี้อย่างจริงจังโดยใช้วิธีการต่างๆรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลจากรายชื่อผู้ลงทุนที่ได้รับการรับรองโดยผู้ตรวจการของ บริษัท มืออาชีพและสถาบันการเงินหากจำเป็นการใช้ John Doe Summonses ที่ออกให้แก่ผู้สนับสนุนและเอกสารข้อมูลที่ออกในการตรวจสอบภาษีของ บริษัท ซึ่งกำหนดเป้าหมายการเปิดเผยข้อมูล ของผู้บริหารหมายเหตุ 2003-47 ประกาศ 2005-19 มีข้อกำหนดและเงื่อนไขโดยละเอียดสำหรับโครงการริเริ่มการชำระบัญชีนี้และสามารถดูได้ที่ IRS. gov และจะเผยแพร่ในแถลงการณ์รายได้ภายใน 2005-11 ลงวันที่ 14 มีนาคม 2548 IR-2005-17 ข้อเสนอการชำระบัญชีเพิ่มเติมสำหรับโครงการ Option Executive Stock